書面質詢

 

 

　明年，現任行政長官的任期將會屆滿，屆時將選出新一任的行政長官，而新的主要官員班子也會隨之任命，為現時無能的特區政府注入新血。過去十多年來，主要官員的職位一直只由幾個人長期占據，而社會上均認為其腐敗、無能及不作為，但他們「高高在上」的位置卻沒有因此而遭到動搖。

 

　早前，行政長官於立法會表示特區政府在培訓司級官員方面缺乏經驗，因此暫時未能實行有關的措施，需要強調的是，每五年一次的換屆對特區政府的發展有著重要的影響，除了可替換無能及不作為的主要官員，亦可為特區政府帶來新的管治風氣。

 

　但回歸後至今天經歷了三屆的特區政府，大部份市民仍不明白為何無能的司級官員能夠一直在位十多年，甚至將會二十年，而基本法也只載明行政長官任期為五年，最多連任一次，即是十年，也就是說，主要官員任期竟然比行政長官更長，這是一件十分荒謬的事情，簡直就是抹殺了年輕人向上流動的機會。

 

基於此，本人向政府提出以下質詢，並要求以清晰、明確、連貫和完整的方式適時給予本人答覆：

 

一.    在未來新一屆的行政長官選舉中，特區政府有何準備？有否優秀的人才有能力擔任主要官員的職位？又以何標準及準則挑選主要官員？

 

二.    事實上，根據特區政府的人力資源報告，政府內部約有2000多名的工作人員具有博士及碩士的學位，他們都是在公共行政領域中有著豐富經驗的人士，而特區政府現時如何有效地利用這些人力資源？

 

三.    特區政府的工作待遇較優，吸引了不少高學歷的人士，因此一些學歷需求較低的職位也有不少高學歷的人材擔當，令到工作與專業不對口，白費了他們多年來學習的成果，因此，特區政府有否任何措施給予這些人機會向上流動，以避免浪費自己的專業發展？

 

  

  

澳門特別行政區

立法會議員

高天賜

 二零一三年十二月二十六日