關於立法會高天賜議員書面質詢的答覆

 

    遵照行政長官指示，本人對立法會2011年1月25日第51/E45/IV/GPAL/2011號公函轉來高天賜議員於2011年1月19日提出，行政長官辦公室於2011年1月26日收到之書面質詢，答覆如下：

 

    就同一事件，高天賜議員已先後多次提出相同的書面質詢，本局亦在之前的回覆中再三說明了開辦“建立團隊精神-歷奇培訓”的目的、組織安排和過去舉辦同類活動的情況，並在2010年5月24日第四次回覆高議員的質詢中亦表示本局已無其他需補充的資料。

 

    基於高議員再就相同事件提出質詢，本局只好再次重申，本局並沒有強制員工參加該項培訓活動，故不涉及高議員所指的違法和補償問題。事實上，在上述活動所開辦共7班的培訓活動中（每名學員只參加其中一班），亦有92名員工沒有參加，其中46名員工透過內部通告或電郵通知課程組織單位不會參加，另外46名員工則只是透過口頭通知或甚至沒有通知會否參加。必須強調，無論以何種形式作出的通知，均只為方便組織工作（當中包括安排交通、膳食、分組等），而並非強制要求員工必須為不參加活動作出解釋。

 

    此外，根據活動後學員所提交的問卷資料，顯示當中有70.6%的學員認為同類型的活動值得再次組織，亦有過半數的學員認為活動能提升溝通能力、團隊精神、促進同事間的認識及加強對部門的認識。顯示活動受到參加者普遍認同，並達到活動的目的。

 

 

行政暨公職局局長

朱偉幹

2011年3月8日