書面質詢

核酸檢測公司獲批100名內地採樣員填補就業空缺之合理性，建議特區政府設立本地居民就業統一招聘網站，確保就業市場的資訊公開與及時性

 

 

根據第4/98/M號法律《就業政策及勞工權利綱要法》第九條及第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第二條規定特區政府必須優先保障本地居民就業，外地僱員只用作補充澳門人力資源、填補就業空缺的最終手段。

 

上述兩部法律是我們過去20多年就業核心政策的思想及底線，勞工事務局作為監督實體，必須嚴格「把關」就業市場。受新冠肺炎持續影響，澳門本地居民失業率日益上升，若特區政府沒有正視就業市場的亂況，屆時失業率攀升至無法控制的地步，導致居民經濟、心理壓力驟增，將會產生更多社會危機。

 

2022年7月16日，普瑞莎醫療健康科技有限公司表示日前向特區政府申請100個內地採樣員名額作為儲備並獲批准。2022年7月17日，勞工事務局發佈新聞稿表示將推出「核檢人員網上求職登記專頁」招聘核檢相關人員。

 

由於特區政府堅持「動態清零」政策，澳門的核酸檢測將會恆常化，所以特區政府有必要要求檢測機構以個人勞動合同的形式聘請僱員，確保受聘僱員獲第7/2008號法律《勞動關係法》的基本保障，從而享受其應有的勞動權益。

 

截至現時澳門仍未有保障兼職人士的法律，縱使屬全職本地居民僱員，就業時亦經常遭到僱主不公平對待，只要僱主補償少量賠款便可無理由隨意解僱僱員，這些情況在疫情期間日益嚴重，不斷於社會上「發酵」，其根本原因在於特區政府至今仍未履行《基本法》第二十七條之規定，立法《工會法》以保障全體居民的合法合理權益。

 

基於此，本人向政府提出如下質詢，並要求適時給予清楚、準確、連貫和完整的回復：

 

 

一、就特區政府批准普瑞莎醫療健康科技有限公司申請100個內地採樣員名額的個案，作為監督實體勞工事務局有沒有事先要求該公司進行全澳廣泛招聘﹝如事先於中英葡各種媒介刊登招聘廣告﹞，待確實無法於本地招聘，並提交相關無法招聘本地僱員的實質證據才批准公司外地僱員名額，以體現「本地居民就業優先」的就業政策核心精神？

 

 

二、由於新冠疫情反覆不定，過去一個多月全澳市民停工停業，造成家庭承受巨大的經濟壓力，特區政府有何直接實質性的措施補償因疫情而沒有收入的僱員，維護全澳僱員的基本權益，並有何切實可行的政策規劃協助本地失業居民盡快尋獲工作，讓其繼續為澳門貢獻？

 

三、勞工事務局會否設立統一的招聘網站，要求全澳所有公營機構與私營企業提供招聘信息並將其上傳至網站，讓全澳待業或有意願工作的本地居民可隨時於網頁遞交履歷求職。同時設立定期公佈招聘過程詳細數據﹝各公營機構及私營企業職位數量、各家已遞交簡歷數量、錄用情況等﹞的機制，並要求企業聘請外地僱員時需支付更多費用，避免企業濫用申請外地僱員名額，從而方便求職居民了解澳門職場最新情況並盡其所能降低失業率？

 

 

澳門特別行政區

立法會議員

高天賜

二零二二年七月二十六日