梁榮仔議員2016年04月22日

就保安部隊晉升機制及員工福利會向行政長官提出之問題

 

 

 

　

    特區政府經常強調保安部隊是特區政府寶貴的人力資源，但人員的晉升機會空間不足的問題仍未有解決方案，造成前線警務工作人員的流失，從而影響職務的執行，這就對特區政府實際的行動有不良反響，現時負責維持治安的保安部隊功不可沒，尤其是前線的警務人員，除面對各種突發危險狀況外，更因長期輪班工作而耗盡精力，即使監獄警員晚上連續工作十一小時(沒有小休)，員工壓力舒緩也得不到改善，嚴重打擊員工工作的士氣。

 

基於此，本人向長官閣下提出以下問題：

 

    保安司司長曾表示確立修改《澳門保安部隊軍事化人事通則》的大方向，而縮短晉升年期及增加晉升空間均為目標之一，究竟目前相關制度的修改進度如何？

 

    目前保安部隊內治安警察局、司法警察局、消防局、海關都設置有員工福利會，員工福利會可給予員工在工娛時間，舒緩工作壓力和心理狀態，家庭活動和康體活動凝聚工作團隊，促進員工的融洽和諧，保安司司長曾表示跟進澳門監獄(現稱懲教管理局)成立員工福利會現進度如何？

 

 

https://youtu.be/HHVkYbebNH8