書面質詢

 

 

　　精兵簡政為本屆政府的施政重點之一，隨著實質措施逐步開展，多個委員會的行政及財政工作轉由相關部門提供支援，而不少的部門亦計劃合併，包括郵政局將與電信管理局合併，燃料安全委員會併入消防局，人資辦再併回勞工事務局及突然撒銷格蘭披治大賽車委員會等等。

 

　　需要強調的是，上述部分部門成立不足五年，在如此短時間內撤銷，反映政府在籌組部門成立時的工作草率及隨意，部分只為突顯政府對某範疇工作的重視，但實際上不但未能完善相關的工作，更因部門職能的分散而加重程序的重疊複雜性，造成不必要資源的浪費；部分部門的成立更像是因個人關係而設，以換取政治利益籌碼。

 

　　同時，盡管部門的合併能夠簡化程序，提升行政效率及服務質素，令公帑的利用更為有效，但部門間突然間的合併可能會造成一時間的不適應，在短時間內反而會對部門的運作造成負面的影響，令行政效率及服務質素不升反降。

 

    基於此，本人向政府提出以下質詢，並要求以清晰、明確、連貫和完整的方式適時給予本人答覆：

 

一、　合併後部門的運作必需要相互適應及協作才能行之有效，但在合併初期可能會出現反抗力等問題，反而令原有的問題惡化，特區政府將會如何協調部門合併的工作，尤其是初期面臨的適應性問題，以盡快理順部門的協調運作？

二、　多個部門的合併說明原職能部門當初成立時缺乏長遠及嚴謹的考量，造成社會資源的浪費，而政府在成立職能部門時究竟有何準則及考量？日後若成立職能部門時會否作嚴謹及仔細的研究？

三、　除了一系列的部門合併措施外，精兵簡政還有何具體的內容？

 

澳門特別行政區

立法會議員

梁榮仔

二雲一五年九月二十五日