書面質詢

 

本議員辦事處一直以來收到眾多公務人員的投訴，指他們對現時的制度殘舊，脫離現時澳門的實況，當中包括例如已二十多年仍未被調整的輪值津貼、結婚津貼、出生津貼、喪葬津貼以及不合理的年資津貼制度。事實上，眾多公務員團體及不少公務人員本人13年來已不斷地催促特區政府應及時調整不合時宜的津貼與福利制度，以期望能為公務人員爭取到合理的基本生活水平保障。

 

自回歸後及賭權開放以來，澳門經濟急促發展，通漲率持續高企，百物騰貴，市民的工資遠追不上因通脹而喪失的購買力。作為特區政府本應帶頭積極推動和保障員工福利，為私人企業作一個良心僱主的好榜樣。然而，公務人員的輪值津貼、結婚津貼、出生津貼以喪葬津貼自八零年代至今已二十多年沒有被調整，這些津貼金額已遠遠脫離公務人員現今的實際需要及社會實況。

 

現時的公務員輪班津貼若分三班制或以上的，包括全部或部分每週休息日及補充休息日進行的工作，只有17.5%的輪班津貼；若工作是於每週正常時間進行，就只有12.5%的輪班津貼；而兩班制的包括全部或部分每週休息日及補充休息日進行的，則只得7.5%的輪班津貼補貼。即一個輪班的技術輔導員收取7.5%輪班津貼的，要於公眾假期及星期六、日上班，每月都只收取1000多元的補助津貼。但輪班工作的公務人員卻要變更工作時間，要犠性生活節奏的不時改變，這不僅直接影響其身體健康，同時亦剝奪其家庭團聚的時間，卻只換來一份不合理津貼。

 

此外，眾多前線低級公務人員皆向本人反映，不論他們已工作二十多年，甚至三十多年，都只收取一份年資津貼。鑒於早前頒布的新法例，其對公務人員不公平的對待令他們士氣低落，充分反映特區政府缺乏良知、不人道、不敢面對社會真實情況的做法。

 

 

公務人員既是特區政府的重要資產，就要保障他們有合理的生活水平質素，以激勵士氣，故特區政府實應完善公務人員的津貼及福利制度，儘快調整輪值津貼、結婚津貼、出生津貼以及喪葬津貼，這才能真正的體現以人為本的施政精神。

 

基於上述，本人再次向政府提出如下質詢，並要求適時給予清楚、準確、連貫和完整的回覆：

 

1. 鑒於輪值、喪葬、出生及結婚津貼已有二十多年未獲調整，政府何時才會檢討及重新調整輪值津貼、結婚津貼、出生津貼以喪葬津貼？

 

    2. 特區政府在調整年資獎金、房屋和家庭津貼時，為何不一次性的將超過二十多年以上都未獲調整的所有津貼一併作出調整？

 

      3. 在新法例下，現時即使已入職二十多年的公務人員只能收取一份年資津貼，極不合乎情理，特區政府何時才會調整年資津貼至合理水平，以提升整體公務人員的士氣？

 

 

 

 

 

                               澳門特別行政區立法會議員

                        高天賜

                                 二零一二年十二月十一日