關於立法會高天賜議員書面質詢的答覆

 

遵照行政長官指示，本人對立法會2011年9月22日第669/E511/IV/GPAL/2011號函轉來高天賜議員於2011年9月21日提出，行政長官辦公室於2011年9月26日收到之書面質詢，答覆如下：

 

依法計算及支付護士超時工作補償

 

經徵詢行政公職局有關超時工作附加報酬的意見，對屬於“輪值工作”制度規範的人員，在其休息日（不一定是星期六、星期日及公眾假期）提供服務時，均以2倍系數乘以超時工作時數作為計算及支付相應的附加報酬。

 

現時衛生局的輪值護士的工作每班為8小時，另外有20分鐘的 “交更時間”，令輪值護士每月實際服務時間超出法定時數，因此在編更時將安排一至兩天“補鐘日”，以調節每月工作時數在法定時數內。由於“補鐘日”並非輪值制度所指的每周休息日，故此倘因實際需要須傳召輪值人員提供超時工作時，只會傳召處於每周休息日的人員提供超時工作，避免傳召處於“補鐘日”的人員提供超時工作；即使因緊急出現的特殊情況而需傳召處於“補鐘日”的人員，亦會將有關“補鐘日”順延至另一工作日作為補償。

 

由此可見，衛生局對護士之超時工作附加報酬的計算及支付均依法執行，同時亦已制定措施確保護士於“補鐘日”提供超時工作後，可順延至另一工作日再作補償。因此，不存在高天賜議員所指之剝削情況。

 

妥善配置處理人力資源管理

 

至於有關書面質詢中所指，衛生局拖延人員轉入新職程及晉升時間、以及在聘請及晉升人員方面出現不公現象的問題，本局在六個特別職程制度生效後一直盡力處理人員轉入手續，現時除少數涉及取得診療同等學歷的轉入個案外，其餘個案的所有轉入手續已基本完成。衛生局一直嚴格依法處理人員招聘及人員晉升的程序，當中不存在任何違法及不公正的情況。此外，關於限制員工在休息日自由進出境事宜，乃基於醫務人員於履行職務時應負有的職業責任及義務，為確保衛生局轄下各醫療單位的正常運作，及保障廣大市民的生命和健康，衛生局正完善相關規定。

 

 

衛生局局長

李展潤

04/11/2011